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有了爸爸參與育兒，瑞典媽媽也樂於生第二胎，人口生生不息。 記者陳柏亨／瑞典攝影

【聯合報╱記者梁玉芳／瑞典報導】

瑞典男人雖然達不到理想的標準，但是制度的牽引，仍有傑出的成果：瑞典同時兼有高女性就業率，以及歐洲最高的出生率。這可以歸結到那些請親職假的男人嗎？是的，研究指出，父親請親職假的家庭更容易生第二個小孩。

父職角色起於伴侶準備懷孕時。瑞典政府甚至為男人提供免費的「父親課程」，讓男人在成為父親之前，準備好自己，在心理上和技能上真正成為「育兒者」。擔任政府「父親課程」講師十一年的馬茲‧柏格倫說，男人參與育兒除了讓女人考慮多生之外，也可能挽救婚姻。斯德哥爾摩大學的研究指出，父親請親職假的家庭，離婚風險低了三成。

瑞典的性別平等評比全球名列前茅，政府部門拍攝大量文宣海報鼓勵父職，包括知名瑞典舉重選手用壯碩的手臂，愛憐地舉抱著光溜溜的小嬰兒；工會領袖也寫了公開信，呼籲會員儘可能讓員工能無後顧之憂地「陪妻子一同出席產檢」，及早揣摩父職應有的參與感。

柏格倫說，男人該聽自己的聲音，「怕失業還是怕失去家庭，你自己決定」；他很有把握地說，終究多數的男人會覺得，休親職假，暫時從職場退下還是值得的。「親職假是很美的設計，讓你不須辭職，就能享受全職父親的快樂，這是再多事業成就也換不來的。」

他也建議女性要給男人多一些空間參與，因為重要的不是女性自己怎麼想，而是孩子的感受。例如換尿布或哄小孩睡覺的方法，沒有對錯，只要孩子能接受就可以了。