（中央社記者許秩維台北25日電）為延攬優秀學者，各國紛紛祭出銀彈攻勢。面對強力挖角，台灣除了提高薪資，更應營造優良的環境及前景，才能防止人才外流。

隨著科技發達，全世界已成地球村，各國更加重視國際競爭力，而能夠提升學術表現和高等教育發展的優秀學者成為各國爭相延攬的對象。

為延攬優秀人才，各國開始將觸角伸往國際。如香港、新加坡都以高薪、居留等特殊待遇向學者招手。中央研究院副院長王汎森就曾說，4年前香港已有大學用月薪80萬元和提供宿舍等優惠條件聘任他。

政府感受到人才外流威脅後，2010年開始推動彈性薪資方案，但兩年下來，成效似乎不如預期。根據教育部統計，每年編列新台幣26億元推動彈性薪資，但第1年只發出11億元，執行率未過半。而獲彈性補助的共有7435名學者，其中只有86名是國際人才，64名是新進人才。

台灣科技大學校長陳希舜指出，除了薪資外，教學研究的環境、發展前景、宿舍、配偶和子女等相關措施都會影響人才的延攬和留任。

作者：社論 /台灣立報 2012年8月7日

國科會召開會議時，關於台灣人才不足、人才斷層的說法再次被炒作。這其實是個怪論，既顯示業界為自身缺點開脫、不願面對問題的心態，也展現了學者、經營者高高在上的態度：目前居住在台灣的都不是人才？

「人才」是個常被提起的假議題，順著這個話題，討論很容易就會往「用高薪吸引國外人才」的方向發展。它是產業界用來掩飾自身缺點，以及自認是菁英的人士為自己加薪的好理由。

台灣的產業界儘管已經做到國際級的規模，也跟國際大廠有一定程度的往來，但是，卻幾乎沒有脫離創業時期那種中小型、家庭式企業的運作眼界。台灣的產業界欠缺團隊作戰、組織運作的能力，產業界對於經營困境的標準答案就是「要人才」。在台式的「人才論」裡面，一旦遇上人的水準、人的數量無法滿足業界的需求時，大老闆們就似乎是一籌莫展，至於西方企管學界研究的知識管理、組織型態、組織文化等強調團隊運作的產業運作方式，在台灣的論述裡面幾乎看不到影子。我們對於產業、研發的想像，只有個人的層次，而沒有團隊運作的思想。

更怪異的是，所有的話都只說了一半。業界、官員大談台灣人才的斷層，似乎認定大力吸引外籍菁英，可以為陷入泥沼的台灣經濟帶來想法、作法的活力。這種論點講的很輕鬆，說法但是，卻很少去談，台灣有沒有留下外籍人士的環境。

工商時報【本報訊】

美商蘋果股價近期在突破6千億美元市值後連跌多日，每股失守600美元關卡，高處不勝寒。在此同時，支撐蘋果高獲利的龐大供應鏈，也正面臨血汗工廠與環保污染的連串檢查。蘋果創辦人賈伯斯死後半年，世人雖然繼續擁抱蘋果產品所創造的驚喜與便利，卻也開始省思長期啃蘋果的「副作用」，不僅僅關乎供應鏈運作機制與權利分配的合理性，更在於以蘋果為首的科技業創新，到底把世界改變得更美好，還是弊亦隨之，甚至終將招致弊大於利的後果？

如果說20世紀末的科技世界，是由Wintel（微軟與英特爾）引領風騷，那麼21世紀以來的這十餘年，則無疑是蘋果呼風喚雨的年代。從2001年iPod問世迄今，蘋果創辦人賈伯斯透過歷代iPod、iPhone、iPad，在全球發動了一場「耳眼手」革命。當蘋果資通訊產品變成比家人還親的隨身必需品，使用者彈指間就可連上天涯海角，人類社會的互動模式也有了顛覆性改變。

數年前當蘋果手機剛嶄露頭角，iPhone物以稀為貴，人們的問話是讚嘆句：「你有iPhone噢？」時至今日，iPhone風靡全球，幾乎成了制服機，人們的問話變成驚嘆句：「什麼！你沒用過iPhone？」從非主流到躍居大主流，蘋果搭配豐富多元的iTunes、成千上萬的App，日復一日，滲透到更多世人的視聽感觀中，賈伯斯也順理成為改變世界的一代宗師。

當然，改造21世紀科技生活的，還有標榜不為惡的Google、以社群分享為初衷的Facebook，以及帶動數位閱讀的Amazon等等新貴。但蘋果軟硬兼施的高強本領，足堪新世紀科技世界的代名詞。

常聽到已婚的男性友人抱怨，老婆婚前、婚後大不同，「婚前像個楚楚可憐的小公主、婚後像個氣急敗壞的母夜叉」，有些甚至開玩笑說：「女人根本是詐騙集團，我被詐騙集團騙了！」事實上，女性婚前、婚後大不同，有其原因。

根據日本Record Japan網站報導，日本心理諮詢專家歸納出女性婚前、婚後性格大變原因如下：

首先，當然是因為從戀人變成家人後，女性心中萌生安全感。因為成為家人後，兩人之間的距離越拉越近，原有的謙讓與掛念感也相對減少；另一方面，生活在一起也讓過去刻意隱藏的缺點難以掩蓋，因而開始暴露在對方面前。

其次，婚後女人開始洗衣、做飯、照顧小孩，作為男性的丈夫在心裡上開始將妻子當成母親依靠。也就是說，家中的女主人開始具有雙重身分，既是妻子也是母親，所以兩人關係不僅是夫妻關係，也是母子關係。由於過去家庭教育總是要孩子乖乖「聽媽媽的話」，因此丈夫只好對妻子言聽必從。